中国民生银行历来视员工为最大的财富，将人力资源视为企业发展的源动力，为金融专业人士全力打造成就价值的舞台。成立21年来，中国民生银行通过公平、高效的人才选拔评价机制，为优秀员工脱颖而出创造机遇;通过多通道、全覆盖的学习发展体系，为员工的职业发展保驾护航;通过市场化的薪酬激励体系，凝聚业务金融精英;通过全方位的员工关怀服务体系，营造富有民生特色的“家园文化”。

中国民生银行兰州分行于2014年10月16日正式挂牌成立，是中国民生银行在国内开设的第39家分行，目前已拥有1家营业部、8家同城支行，各类员工接近300人。自正式运营以来，中国民生银行兰州分行致力于开拓、创新，坚持规模、质量、效益协调发展，取得了丰硕成果，奠定了坚实基础，经营业绩令人瞩目。她凭借以人为本的管理理念以及胸怀未来的发展思路，形成了独具特色、充满活力的激励机制，广阔、多元的职业发展通道和优越、健全的员工保障体系。当前，中国民生银行兰州分行正处于业务发展的关键时期，为进一步促进业务发展、提升核心竞争力，更多职位虚位以待，现诚邀勇于接受挑战、追求卓越的人才加盟民生。具体事宜如下：

一、招聘岗位及应聘要求

职位名称	所属机构	工作地点	招聘方式	截止日期
支行负责人岗	兰州分行	兰州	社会招聘	2017-12-31
运营管理部总经理助理岗	兰州分行	兰州	社会招聘	2017-12-31
个人金融部负责人岗	兰州分行	兰州	社会招聘	2017-12-31

(一)个人金融部负责人岗(1人)

工作职责：

1.负责落实总行零售业务相关政策制度，制定分行零售业务经营规划及管理制度，提出流程制度优化建议等;

2.负责组织开展辖内零售产品管理和推动工作;

3.负责零售业务营销管理、客户管理、运营管理和风险管理工作;

4.负责本部门行政管理和团队建设工作，识别并培养部门关键人才。

应聘要求：

1.40周岁(含)以下，大学本科及以上学历;

2.具有10年以上银行工作经验(含5年以上团队管理经验)，具备拟应聘岗位初管(含)以上相关管理经验者优先;

3.具有良好的政治思想道德素质和职业操守，无任何违法违纪行为或不良职业记录;

4.具备相应职位知识、技能和学习能力，抗压能力较强;

5.特别优秀者可适当放宽上述招聘要求。

(二)运营管理部总经理助理岗(1人)

工作职责：

1.协助部门负责人制定和实施分行运营管理规划;

2.协助进行运营人员管理、运营监控、日常运营管理等工作，协助建立健全运营管理体系，确保运营支持工作高效、顺畅进行。

应聘要求：

1.40周岁(含)以下，大学本科及以上学历;

2.具有8年以上银行工作经验(含3年以上团队管理经验)，具备拟应聘岗位初管(含)以上相关管理经验者优先;

3.具有良好的政治思想道德素质和职业操守，无任何违法违纪行为或不良职业记录;

4.具备相应职位知识、技能和学习能力，抗压能力较强;

5.特别优秀者可适当放宽上述招聘要求。

(三)支行负责人岗(5人)

工作职责：

1.组织制定支行总体规划和经营计划，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品;

2.统筹推动支行发展，提高支行整体发展和管理水平，完成分行下达的任务计划;

3.负责本支行行政管理和团队建设工作，识别并培养支行关键人才。

4.监督支行各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。

应聘要求：

1.年龄40周岁(含)以下;

2.大学本科(含)以上学历;

3.具有10年以上银行工作经验(含5年以上团队管理经验)，具备拟应聘岗位初管(含)以上相关管理经验者优先;

4.具备较强的专业能力与学习能力，抗压能力较强;

5.特别优秀者者可适当放宽上述条件。

二、应聘方式及注意事项

(一)登陆中国民生银行官方网站(http：//www.cmbc.com.cn)，点击底部“民生招聘”，进入中国民生银行招聘网站，用本人身份证注册后完成个人简历，然后申请相应职位。

(二)本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2017年12月31日24点整。

(三)中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。

(四)我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。

(五)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。

原标题：中国民生银行兰州分行诚聘英才

（编辑：华图_潇潇）