2015年武威市补充引进13名急需紧缺人才公告

　　为竭力实施“城乡融合、工业强市、生态立市”三大战略，以人才引领和支撑经济社会转型跨越发展，根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》、甘肃省人社厅《关于进一步完善事业单位人事管理服务工作的意见》和《武威市人才高地建设规划(2012-2016年)》，决定在贵校采取考核招聘方式补充引进急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：

　　一、基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利;

　　(二)遵守宪法和法律法规，思想健康，信念坚定，品行良好;

　　(三)普通高校全日制教育本科及以上学历应、往届毕业生或副高级及以上专业技术人员;

　　(四)具有引进岗位所需的专业知识和业务能力;

　　(五)具有适应岗位要求的身体条件;

　　(六)非武威市所属机关事业单位在编在岗工作人员。

　　二、政策待遇

　　引进的急需紧缺人才占用引进单位事业编制，执行事业单位现行岗位工资标准。符合中共武威市委办、市政府办《关于印发<武威市人才特区试点工作方案>的通知》、《关于印发<武威市加强工业企业人才服务工作实施办法>的通知》和市委组织部、市编办、市财政局、市人社局、市住建局《关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知》规定条件的，可享受以下引进急需紧缺人才优惠政策待遇：

　　(一)引进的急需紧缺高层次人才，在享受正常工资待遇的同时，由同级财政按博士和正高级专家10万元、副高级专家和“211工程”院校硕士研究生5万元的标准发放政府津贴,政府津贴在3年内分2次计发，第1年考核合格发给50%，第3年考核合格发给50%。

　　(二)引进急需紧缺人才在武威购房的，按博士和正高级专家10万元，副高级专家、硕士研究生5万元的标准，由同级财政给予一次性购房补贴。

　　(三)引进的急需紧缺人才由政府统一安排入住人才公寓。占用市直部门编制引进的急需紧缺人才入住市上人才公寓，占用县区编制引进的急需紧缺人才入住县区人才公寓。

　　(四)当年引进的已婚急需紧缺人才配偶，由组织、人社部门根据配偶编制性质调入相应的单位;引进急需紧缺人才子女入学，按照本人意愿安排学校就读，享受本市学生同等待遇。

　　(五)鼓励支持提升学历层次。参加全国硕士、博士研究生统一入学考试，取得硕士、博士学位的机关干部和毕业后与单位签订3年以上服务合同的事业单位人员，同级财政全额报销学费;参加全国硕士、博士研究生统一入学考试，取得硕士、博士学位的企业急需紧缺人才，与所在企业签订3年以上服务合同的，同级财政和企业各报销50%的学费。

　　(六)引进到工业园区和两县(天祝县、古浪县)、两片(张义山区、民勤湖区)工作的，工作期间由同级财政每年发给5000元工作补助。

　　(七)引进到市工业企业人才服务中心的急需紧缺人才，根据产业发展和工作需要，安排到工业企业、重大项目、工业园区服务，服务期3年，所服务企业可给予其在岗补助。服务期间，人事、行政关系由市工业企业人才服务中心统一管理，转正定级、职务晋升、职称评聘、工资调整、教育培训等由市工业企业人才服务中心负责办理。服务期满后，鼓励脱钩在企业任职，不愿在企业任职并经考核合格的，安排到全额事业单位工作。

（编辑：甘肃_张敏）