2017年甘肃公务员遴选和2017年中央公务员遴选新的备考季来了，甘肃华图将为参考公务员遴选考试的朋友们提供2017年甘肃公务员遴选结构化命题的原则。小编将邀请公务员遴选考试专家为大家解读2017年中央遴选真题、2017年甘肃市公务员遴选真题，帮助考生朋友们掌握公务员遴选笔试技巧和公务员遴选面试技巧。公务员遴选考试QQ群：611606423、期待您的加入学习。

根据《2014年上半年重庆市市级机关公开遴选公务员公告》面试采取结构化面试或无领导小组讨论方式进行。结构化面试是遴选考试的常考形式，也是无领导小组讨论的基础，我们就以结构化面试为例进行面试的分析。

(1)以职位分析为基础。

职位分析报告明确了选拔职位所需的能力素质和个性特征要求。这些要求是确定面试测评要素及其权重的基本依据。同时，职位分析报告还明确了选拔职位的工作职责、工作任务、工作重点难点、困难与挑战等。这些情况是确定面试试题内容的重要基础。

(2)以技术要求为规范。

结构化面试命题在试题构成、题型选择和试题编写等方面有其内在的技术要求。在开展命题设计时，应以这些技术要求为规范

（编辑：华图-糖糖）